SocialNetworkDownload.com

แหล่งรวมโปรแกรมโซเชียลเน็ตเวิร์ค สังคมออนไลน์ เอาไว้มากที่สุด

การทำงาน

Lazy Consumer ธุรกิจเหมาะกับคนขี้เกียจรักสบายจนต้องร้องว้าว

Lazy Consumer ธุรกิจเหมาะกับคนขี้เกียจรักสบายจนต้องร้องว้าว

วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล ได้สำรวจพฤติกรรมของกลุ่ม Lazy Consumer ในประเทศไทย จำนวน 1,200 คน จากหลายช่วงอายุ พบว่า 10 กิจกรรมที่คนไทยขี้เกียจทำมากที่สุด คือ 1.ออกกำลังกาย 2.รอคิวซื้อของ 3.ทำความสะอาดบ้าน 4.อ่านหนังสือ​ 5.ทำอาหาร พฤติกรรมดังกล่าวทำให้บางธุรกิจและฟรีแลนซ์ได้รับประโยชน์ไปด้วย บริษัทเอกชนหลายแห่งก็เติบโตจากการจับ insight ของคนกลุ่มนี้ สำหรับใครที่กำลังจะสมัครงานใหม่ ลองพิจารณา 5 ธุรกิจที่ได้รับประโยชน์จาก Lazy Consumer ได้แก่ (more…)

บริษัทที่มีอายุน้อย คือกุญแจสำคัญที่แยกเราจากคู่แข่ง

นายเหลย จวิน ผู้ก่อตั้ง ประธานกรรมการ และซีอีโอของ เสียวหมี่ ได้เผยแพร่จดหมายขอบคุณฉบับนี้ หลังจากเสียวหมี่ได้ติดทำเนียบการจัดอันดับใน “Fortune Global 500” ประจำปี 2019 โดยเสียวหมี่ ผู้นำเทคโนโลยีระดับโลก ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในกรุงปักกิ่ง ก่อตั้งเมื่อปี ค.ศ. 2010 และได้รับการจัดอันดับใน Global 500 เป็นครั้งแรก ในอันดับที่ 468 และยังเป็น บริษัทที่มีอายุน้อย ทั้งการก่อตั้งและระยะเวลาในการดำเนินกิจการน้อยที่สุดในบรรดาบริษัทที่ถูกจัดอันดับอีกด้วย ความสำเร็จดังกล่าวถือเป็นความสำเร็จก้าวสำคัญสำหรับ นายเหลย จวิน เจ้าของตำแหน่งนักธุรกิจแห่งปีแต่งตั้งโดยนิตยสารฟอร์บส เมื่อปีค.ศ. 2014 ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า เสียวหมี่ ภายใต้การนำของนายเหลย จวิน ได้สร้างความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ในการพัฒนาเทคโนโลยีเปี่ยมคุณภาพให้กับผู้คนกว่า 80 ประเทศ และภูมิภาคต่าง ๆ ทั่วโลก รวมถึงประเทศไทยด้วย

บริษัทที่มีอายุน้อย คือกุญแจสำคัญที่แยกเราจากคู่แข่ง

บริษัทที่มีอายุน้อย คือกุญแจสำคัญที่แยกเราจากคู่แข่ง

เสียวหมี่ในฐานะบริษัทที่มีอายุน้อย คือกุญแจสำคัญที่แยกเราจากคู่แข่ง – สารจากประธานกรรมการเสียวหมี่ สวัสดีพี่น้องเสียวหมี่ที่รักทุกท่าน นิตยสารฟอร์จูนพึ่งประกาศผลการจัดอันดับ “Fortune Global 500” ประจำปี 2019 ซึ่งปีนี้เสียวหมี่ถูกจัดให้เป็นหนึ่งใน 500 บริษัทที่ทำรายได้สูงที่สุดในโลกเป็นครั้งแรก

โดยเสียวหมี่ถูกจัดอยู่ในอันดับที่ 468 และยังติดหนึ่งใน 7 ของประเภทบริษัทที่ให้บริการอินเทอร์เน็ตและการค้าปลีกระดับโลก ในฐานะที่เราเป็นบริษัทที่มีอายุการก่อตั้งและระยะเวลาในการดำเนินกิจการน้อยที่สุด โดยไม่รวมบริษัทที่พึ่งควบรวมกิจการไปเมื่อเร็ว ๆ นี้ ในบรรดาบริษัททั้งหมดที่อยู่ในการจัดอันดับ Global 500 ประจำปีนี้ ถือว่าเราได้ประสบความสำเร็จเป็นอย่างมากนับตั้งแต่เริ่มดำเนินธุรกิจเมื่อ 9 ปีก่อน

เราได้ผ่านการช่วงเวลาของการทำงานที่ยอดเยี่ยมราวปาฎิหาริย์ และการติดอันดับบริษัท “Fortune Global 500” ในครั้งนี้ถือเป็นการสรุปภาพรวมการเดินทางของเราที่ผ่านมาได้เป็นอย่างดี โดยนับตั้งแต่การเริ่มต้นของอุตสาหกรรมโทรศัพท์ที่เชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตกำลังเริ่มเติบโต เราได้นำเสนอรูปแบบการดำเนินธุรกิจที่โดดเด่นและทรงพลัง รวมถึงยังเป็นผู้นำแนวคิดในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ เพื่อมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดและเหนือความคาดหมายให้กับผู้ใช้งานอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ อีกทั้งยังคงมุ่งมั่นในการสานต่อปณิธานการดำเนินธุรกิจในการสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ที่เปี่ยมด้วยคุณภาพและนวัตกรรมขั้นสูง ในราคาที่จริงใจและซื่อสัตย์ต่อผู้บริโภค ซึ่งเปรียบเสมือนรากฐานอันแข็งแกร่งสู่ความสำเร็จที่ผ่านมาทั้งหมดของเรา

เสียวหมี่ได้รับข่าวดีถึงสองข่าวในเวลาไล่เลี่ยกัน ไม่ว่าจะเป็นการได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งในบริษัท Global 500 และการเปิดสำนักงานใหญ่แห่งใหม่ของเราเมื่อไม่นานมานี้ ผมจึงใคร่ขอใช้โอกาสนี้แสดงความขอบคุณจากใจจริงต่อมิตรสหายที่รักของเรา ที่เชื่อมั่นและยืนเคียงข้างเรา รวมถึงคอยให้ความช่วยเหลือและผลักดันให้เราพัฒนายิ่งขึ้นเสมอมา

ประการแรก ผมขอขอบคุณผู้ใช้งานและ Mi Fans หลายร้อยล้านคนทั่วโลกเป็นอย่างมาก ที่มอบความไว้วางใจและกำลังใจมหาศาลให้กับเราตลอดมา ประการที่สอง ผมขอขอบคุณพันธมิตรทางธุรกิจของเรา ที่ให้การสนับสนุนเรามาอย่างต่อเนื่อง หากปราศจากการสนับสนุนจากท่าน เสียวหมี่ที่เริ่มต้นจากกลุ่มคนเล็กๆ เพียง 15 คนคงไม่สามารถขึ้นมาเป็นบริษัท Global 500 ได้อย่างทุกวันนี้ รวมถึงขอขอบคุณผู้ร่วมลงทุนทุกท่านที่เข้าใจและอดทนเฝ้าดูเราเติบโต รวมถึงให้การสนับสนุน ยิ่งไปกว่านั้นเราต้องขอขอบคุณบริษัทที่ร่วมแข่งขันกับเรา ขอบคุณที่เป็นแรงจูงใจและสอนให้เรามองไปข้างหน้า ทุกบริษัทเป็นเสมือนเพื่อนที่ดีที่สุดของเราจริงๆ

สุดท้ายนี้ ผมขอชื่นชมทุกคนที่ทำงานที่เสียวหมี่ และสมาชิกในครอบครัวของทุกคนที่ให้การสนับสนุนอย่างดีเยี่ยม การที่เราประสบความสำเร็จมาจนถึงทุกวันนี้อาศัยความร่วมมือจากทุกฝ่ายร่วมกัน และเพื่อเป็นการแสดงความชื่นชมจากใจ เรามีของขวัญสุดพิเศษที่อยากมอบให้กับเพื่อนผู้ร่วมงานของเราทั้ง 20,538 คน รวมถึงทีมงานหลักจากพันธมิตรของเรา

โดยทุกท่านจะได้รับหุ้นของเสียวหมี่จำนวน 1,000 หุ้น โดย 500 หุ้น มอบให้เพื่อฉลองในโอกาสที่เสียวหมี่ได้รับการจัดอันดับให้เป็นบริษัท Global 500 และอีก 500 หุ้นเป็นของขวัญที่มอบให้กับสมาชิกในครอบครัวและคนรัก และพันธมิตรของเราที่ได้ให้การสนับสนุนการทำงานของพนักงานของเราด้วยดีตลอดมา

ถึงเราจะดีใจและซาบซึ้งมากแค่ไหน แต่เราต้องไม่หยุดและก้าวต่อไปข้างหน้า แม้ว่าการจัดอันดับ Global 500 จะใช้เกณฑ์วัดจากผลประกอบการ และเราได้เติบโตกลายมาเป็นบริษัทที่มีขนาดใหญ่ แต่ยังมีอีกหลายสิ่งที่เรายังต้องทำเพื่อให้เราพัฒนาให้ธุรกิจก้าวหน้ายิ่งขึ้นไปอีก โดยตลอดระยะเวลา 9 ปีที่ผ่านมา เราได้พิสูจน์ให้เห็นแล้วว่ารูปแบบในการดำเนินธุรกิจของเสียวหมี่ มีประสิทธิภาพยอดเยี่ยมเพียงใด จนสามารถทำให้เราก้าวไปสู่จุดสูงสุดในการดำเนินธุรกิจได้ ทว่าเสียวหมี่ไม่ได้ก่อตั้งมาเพื่อให้พอใจกับคำชื่นชมเพียงอย่างเดียว เราจะยังคงทำงานอย่างหนักอย่างต่อเนื่อง เพื่อบรรลุความเป็นเลิศให้ได้

จากการที่เป็นบริษัทที่มีอายุการก่อตั้งและระยะเวลาในการดำเนินกิจการน้อยที่สุดที่ได้รับการจัดอันดับ Global 500 ในปีนี้ แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและเข้มแข็งของเรา โดยได้รับการจัดอันดับร่วมกับบริษัทชั้นนำระดับโลก ฉะนั้นการที่เรายังมีอายุน้อย จึงเป็นการที่เราสร้างความแตกต่างให้เกิดขึ้น ด้วยความเชื่อมั่นในสิ่งเดียวกัน ผมขอเชิญชวนให้พนักงานของเราทุกคนเตรียมพร้อมที่จะเผชิญความเป็นไปได้อย่างไม่มีสิ้นสุดที่รอคอยพวกเราอยู่ข้างหน้า วิสัยทัศน์ของเราในการเป็นบริษัทที่ยอดเยี่ยมตั้งอยู่บนพื้นฐานการประสบความสำเร็จที่ผ่านมา ทำให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่ไม่สั่นคลอน ผ่านยุทธศาสตร์การพัฒนาและความสามารถอันเยี่ยมยอดของพวกเรา ในการพัฒนาเทคโนโลยีให้ก้าวหน้าต่อไปอย่างไม่หยุดยั้ง

พี่น้องชาวเสียวหมี่ที่รักยิ่งทุกท่าน หนทางที่เต็มไปด้วยความยากลำบากมักจะนำพาเราไปสู่ปลายทางที่สวยงาม ดังนั้นเราจะต้องทำตามความฝัน และตั้งมั่นในพันธกิจของเราเพื่อสามารถเอาชนะอุปสรรคต่างๆ มุ่งมั่นสร้างสรรค์นวัตกรรมคุณภาพให้ทุกคนบนโลก และทำให้เสียวหมี่เป็นบริษัทที่ยอดเยี่ยมมากที่สุดต่อไป

การลาออกเพราะหัวหน้า ไม่ใช่เรื่องเล่นๆ ที่คนส่วนใหญ่ไม่ยอมรับ

ทำไมคุณถึงลาออก ?” หนึ่งในคำถามสัมภาษณ์งานที่ถูกถามมากที่สุดทั้งจากฝ่ายบุคคลบริษัทเดิมและบริษัทใหม่ซึ่งส่วนมากจะบอกถึงการได้งานใหม่หรือไม่ก็ออกไปทำธุรกิจส่วนตัว ฟรีแลนซ์ แต่เชื่อเถอะว่า การลาออกเพราะหัวหน้า คืออีกเหตุผลหลักที่ผู้ที่เปลี่ยนงานไม่ยอมบอกแก่คุณ

การลาออกเพราะหัวหน้า ไม่ใช่เรื่องเล่นๆ ที่คนส่วนใหญ่ไม่ยอมรับ

การลาออกเพราะหัวหน้า ไม่ใช่เรื่องเล่นๆ ที่คนส่วนใหญ่ไม่ยอมรับ

หัวหน้างานมีบทบาทสำคัญในชีวิตการทำงานของเราเป็นอย่างมาก ไม่ว่าจะเป็นการสั่งงานต่างๆ อนุมัติการลา โปรโมตคุณให้เลื่อนตำแหน่งเพื่อเพิ่มแรงกระตุ้นในด้านการทำงานและรักษาแรงจูงใจด้านบวกแก่ทีมเอาไว้ นั่นคือหัวหน้าในอุดมคติของหลายๆคน แต่ถ้าหากคุณไม่ได้รับโอกาสดังกล่าวที่ว่ามาจากหัวหน้างานของคุณ มีทางเดียวที่จะออกจากความอึดอัดและไม่มีตัวตนนี้คือการเลือกลาออกดีกว่าถึงแม้คุณจะไม่ได้มีความขัดแย้งใดๆกับบริษัทของคุณ เพราะความเครียดล้วนเป็นส่วนที่ทำให้เกิดสภาวะหมดไฟในการทำงานอีกด้วย
และนี่คือสาเหตุที่ทำไมคุณถึงเลือกลาออกเพราะหัวหน้างาน

การเมืองในองค์กร
แม้ว่าคุณจะรักงานที่คุณทำและหน้าที่ในสายงานของคุณ แต่ท้ายที่สุดการลาออกคือสิ่งที่่คุณเลือก เพียงเพราะเหตุผลการเมืองภายใน โดยเฉพาะเมื่อมีการซุบซิบนินทาและเมาท์กันต่อทุกเรื่องราวส่วนตัว มีการให้รางวัลพิเศษและเลือกปฏิบัติแก่คนที่รักมักที่ชัง มีการแบ่งพรรคแบ่งพวกเพื่อสร้างอิทธิพลอีก ทำงานไประแวงไปแบบนี้ไม่ดีเลย

ขโมยความดีความชอบ
เหมือนเอาพล็อตเรื่องจากภาพยนตร์มาใส่ในชีวิตจริง แต่หลายๆคนก็ต้องพบกับคนที่จ้องจะขโมยความดีความชอบจากคนอื่น แม้ว่าคุณจะทำงานทุกๆอย่างด้วยตัวคุณเองมาตั้งแต่แรกเริ่ม สุดท้ายหัวหน้าคุณเป็นคนหยิบชิ้นปลามันไปกินเองโดยไม่ได้ให้เครดิตคนที่ทุ่มเทแรงกายใจแม้แต่นิดเดียว เจอคนขี้ขโมยงานแถมยังเป็นหัวหน้าคุณอีก แล้วคุณจะทนไหวได้ยังไงล่ะ

แค่อยากหลีกหนีความวุ่นวายดุจสงครามและหาความสงบ
หลายคนลาออกจากงาน เพราะหัวหน้างานล้วนๆ แม้ว่าจะชอบหรือรักงานมากแค่ไหน แต่หัวหน้างานกลับทำให้คุณเหมือนตกอยู่ในนรกสำหรับทุกๆวันทำงาน กลับไปที่บ้านคุณก็ยังมีความเครียดเก็บไปนอนฝันต่อและทำให้แทบไม่อยากลุกออกไปทำงานในแต่ละวัน บางคนเลือกลาออกโดยไม่หางานล่วงหน้าเพื่อออกมาพักผ่อนสมองและจิตใจก็มีให้เห็นอยู่เยอะไป

เมื่อหัวหน้า ทำลาย ความมั่นใจของคุณ
หัวหน้างานที่จ้องจับผิดลูกน้องไปทุกอย่าง และทำให้ทุกๆคนทำงานยากลง กดหัวคนอื่นให้ต่ำลงด้วยการดูถูกความสามารถของคนอื่น ทำให้เสียความมุ่งมั่นในการทำงานไปจนหมด ไม่ว่าคุณจะทำงานแบบไหน คุณก็จะรู้สึกว่าตัวเองต้องได้รับคอมเมนท์จากหัวหน้าของคุณให้ปรับปรุงไปซะทุกอย่าง การอยู่ด้วยความหวาดระแวงแบบนี้ ไม่นานคุณก็คงลาออกเช่นกัน

กฎระเบียบยิ่งกว่าอยู่ในคุก
หลายต่อหลายคนทนไม่ไหวกับกฎระเบียบในการทำงานของหัวหน้างานที่ฟังดูไม่สามารถทำได้จริง เช่น การกำหนดเส้นตายในการทำงานแบบวันต่อวัน ทำให้พนักงานต้องทำโอทีข้ามวันข้ามคืน ตามด้วยการประเมินที่ให้คะแนนต่ำหากไม่สามารถทำงานได้ตามที่ตั้งเป้าไว้ นี่ที่ทำงานหรือคุกกันแน่ถามจริงๆเถอะ!

ยังมีอีกหลายเหตุผล ที่พนักงานไม่ได้แจ้งอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร ทั้งความไม่ยุติธรรมที่เกิดในองค์กร หรือเรื่องของพนักงานด้วยกันเองที่ทุกคนล้วนส่ายหน้า ยังไงก็ขอให้วางแผนเรื่องการหางานให้ดี ไม่ว่าจะเป็นได้งานใหม่แล้วค่อยลาออก หรือลาออกแล้วค่อยหางานใหม่ เพื่อที่จะได้ไม่กระทบกับการทำงานในที่ใหม่ครับ

อาชีพที่ตกงานได้น้อย และมีโอกาสเก็บเงินมาก

ประเทศไทยเป็นจุดศูนย์กลางของทวีปเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ด้วยลักษณะภูมิศาสตร์และความพร้อมด้านโครงสร้างพื้นฐานที่เอื้อประโยชน์กับนักลงทุนไทยและต่างชาติที่ต้องการสร้างฐานการผลิต ถึงเราจะเห็น ฟรีแลนซ์ หรือ พนักงานออฟฟิสมากขึ้นก็ตาม จึงส่งผลให้เกิดโรงงานอุตสาหกรรมขึ้นมากมาย และเกิดความต้องการแรงด้านการผลิตมากขึ้นตามไปด้วย หากคุณเป็นคนหนึ่งที่กำลังศึกษาในระดับวิชาชีพอยู่ ขอบอกเลยว่าคุณกำลังมาถูกทางแล้ว และนี่คือโอกาสและข้อได้เปรียบของคนทำงานสายวิชาชีพด้านการผลิตที่คุณอาจไม่เคยรู้

อาชีพที่ตกงานได้น้อย และมีโอกาสเก็บเงินมาก

อาชีพที่ตกงานได้น้อย และมีโอกาสเก็บเงินมาก

1. โอกาสตกงานน้อย

คุณภาพฝีมือแรงงานด้านการผลิตของไทยนั้นเป็นที่ยอมรับจากนักลงทุนต่างชาติเป็นจำนวนมาก เมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ในเอเชีย ประกอบกับความพร้อมด้านโครงสร้างพื้นฐาน ทำให้เกิดความต้องการแรงงานสายการผลิตเป็นจำนวนมากขึ้น ข้อมูลจากกรมโรงงานอุตสาหกรรมระบุว่า ในเดือนมกราคม-ธันวาคม 2560 มียอดขอใบอนุญาตประกอบกิจการและขยายโรงงานเดือนจำนวน 5,060 โรงงาน สอดคล้องกับสำรวจของ jobsDB ในหัวข้อภาพรวมตลาดงานของประเทศไทยในปี 2561 – ฝั่งผู้ประกอบการ ระบุว่าผู้ประกอบการไทยกว่า 50% มีแผนจะขยายกิจการและจ้างงานเพิ่ม นอกจากนี้ในช่วงฐานเดือนมกราคม ถึงธันวาคม ปี 2560 ธุรกิจการผลิตทั่วไป (Manufacturing) ยังเป็นธุรกิจที่มีจำนวนประกาศงานมากที่สุด

2. ฝีมือดียิ่งเติบโตไว

เมื่อเรียนสายอาชีวะจนก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงานแล้ว คนที่ทำงานด้านการผลิตที่ต้องการเติบโตในหน้าที่ ต้องหมั่นพัฒนาทักษะฝีมืออย่างต่อเนื่อง จากนั้นจึงไปสอบมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพ กับหน่วยงานที่เปิดสอบมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพที่ได้รับการยอมรับสากล เพื่อนำใบรับรองคุณวุฒิวิชาชีพในระดับต่าง ๆ ไปเพิ่มโอกาสในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการทำงานในที่ทำงานเดิมแต่อยู่ในระดับที่สูงขึ้น หรือใช้ในการสมัครงานในบริษัทอื่น ๆ ได้ ซึ่งในประเทศไทย บางโรงงานอุตสาหกรรมมีข้อกำหนดชัดเจนว่าหากคุณจะทำงานในตำแหน่งนี้ จะต้องผ่านการสอบคุณวุฒิวิชาชีพในระดับไหนขึ้นไป ซึ่งจะมีความสัมพันธ์กับเงินเดือน ค่าจ้างที่คุณจะได้รับด้วย

3. ได้เรียนรู้กระบวนการผลิตที่หลากหลาย

ด้วยความที่มีนักลงทุนหลายสัญชาติเข้ามาตั้งโรงงานในประเทศไทย ทำให้คุณมีโอกาสได้เห็นกระบวนการผลิต และเทคโนโลยีการผลิตของแต่ละประเทศที่หลากหลายออกไป รวมไปถึงการเรียนรู้วัฒนธรรมการทำงานของแต่ละประเทศด้วย เช่นหากคุณทำงานกับโรงงานสัญชาติญี่ปุ่น จะเน้นการทำงานที่เป็นระบบระเบียบขั้นตอน การแต่งกายที่สุภาพเรียบร้อย (แม้จะเป็นช่างฝีมือ) และการให้ความสำคัญกับเรื่องของเวลาในการทำงาน ในอีกมุมหนึ่ง หากคุณทำงานกับโรงงานนายจ้างในแถบยุโรป ที่ให้อิสระในการทำงานมากกว่า เขาจะปล่อยให้คุณได้แสดงความสามารถของตัวเองออกมาให้เห็นมากกว่า โดยมีกรอบวางไว้ให้

4. มีโอกาสแข่งขันฝีมือแรงงานกับเพื่อนชาวต่างชาติ

หากคุณทำงานให้กับบริษัทญี่ปุ่น หรือยุโรป คุณจะมีโอกาสได้นำความรู้และประสบการณ์การทำงานมาแสดงผลงานให้กับเพื่อนร่วมงานสายงานเดียวกัน ที่ประจำสำนักงานหรือสาขาในประเทศอื่น ๆ จนอาจเข้าตานายจ้างใหญ่ และมีโอกาสได้ไปทำงานให้กับบริษัทแม่ของโรงงานที่คุณทำอยู่ได้

ยกตัวอย่างเช่น คุณทำงานให้กับโรงงานประกอบรถยนต์ A มีนายจ้างเป็นชาวญี่ปุ่น ในแต่ละปีอาจจะมีการจัดแคมเปญ นำช่างซ่อมรถยนต์ของแต่ละประเทศมาแข่งขันกัน เพื่อหาช่างซ่อมมืออาชีพ เพื่อไปดูงานหรือทำงานจริงที่สำนักงานใหญ่ประเทศญีปุ่นเป็นระยะเวลา 1 ปี มีโอกาสได้เห็นเทคโนโลยีใหม่ และเรียนรู้ระบบโรงงานที่เป็นต้นกำเนิดรถยนต์ที่คุณทำงานอยู่ จากนั้นนำกลับมาประยุกต์ใช้กับงานที่คุณทำ หรือจะใช้ต่อยอดในการหางานใหม่ที่สูงขึ้นในอนาคตได้

5. เงินทองไม่รั่วไหล

การทำงานสายการผลิตในโรงงานอุตสาหกรรมนั้น มักจะทำงานเป็นกะและไม่มีวันหยุดที่แน่นอนแบบสายอื่น ๆ เรียกได้ว่าแทบจะกิน-อยู่แต่ในโรงงาน บางโรงงานมีอาหารและเครื่องดื่มให้บริการฟรี อีกทั้งเสื้อผ้าเครื่องแต่งกายมักจะเป็นยูนิฟอร์มที่บริษัทจัดเตรียมไว้ นอกจากนี้ด้วยตำแหน่งที่ตั้งโรงงานที่ส่วนใหญ่มักอยู่ในเขตอุตสาหกรรมที่ไม่มีห้างสรรพสินค้าให้คุณได้เดินเล่นหลังเลิกงาน ยิ่งทำให้คนทำงานสายนี้แทบจะไม่มีโอกาสได้ใช้เงิน และสามารถเก็บเงินได้มากกว่าคนทำงานสายอื่น

เรียนไม่เก่งเกรดไม่ดี งานดีก็สามารถหาทำได้ไม่ต้องกังวลใจ

คนเราสามารถประสบความสำเร็จในชีวิตได้หลากหลายขึ้นอยู่กับพรสวรรค์และพรแสวงในการทำงานออฟฟิส เป็นเจ้าของกิจการ หรือรับจ็อบแบบ ฟรีแลนซ์ บางคนเก่งในตำราแต่บางคนเก่งจากการลงมือทำ คนที่เรียนเก่งก็ไม่ได้หมายความว่าจะเป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์หรือ เรียนไม่เก่งเกรดไม่ดี แต่ก็ใช่ว่ามีทักษะการสื่อสารที่ดีหรือเข้าสังคมเก่งตามไปด้วย ทักษะนอกห้องเรียนเหล่านี้เป็นทักษะที่จำเป็นจะต้องมีในการประสบความสำเร็จในโลกของการทำงาน ดังนั้นหากคุณเป็นหนึ่งในเด็กจบใหม่ที่ได้เกรดค่อนข้างน้อย เชิดหน้าเข้าไว้ค่ะ เพราะเกรดอาจไม่ได้เป็นตัววัดว่าคุณจะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานหรือไม่เสมอไป

เรียนไม่เก่งเกรดไม่ดี

เรียนไม่เก่งเกรดไม่ดี งานดีก็สามารถหาทำได้ไม่ต้องกังวลใจ

หลายต่อหลายครั้งที่เราเห็นบุคคลที่ประสบความสำเร็จมากมาย มีเหตุให้ต้องหยุดเรียนกลางคันเพราะไอเดียหรือความคิดสร้างสรรค์ที่เขามีไปสร้างสิ่งที่โลกต้องตะลึงในโลกของการทำงานนอกรั้วมหาวิทยาลัย กลุ่มคนดังเหล่านี้ เช่น ริชาร์ด แบรนสัน, สตีฟ จ๊อปส์, โอปราห์ วินฟรีย์ หรือ มาร์ค ซักเกอร์เบิร์ก เป็นต้น

การได้เกรดเอรวด หรือได้เกรดสูง ๆ เป็นสิ่งที่ดี แต่เกรดเหล่านี้ไม่ใช่สิ่งเดียวที่เป็นตัววัดวุฒิภาวะ ความฉลาดทางอารมณ์ (อีคิว) หรือคุณลักษณะโดดเด่นอื่น ๆ เช่น การเอาตัวรอดนอกห้องเรียน ความรอบรู้ในเรื่องต่าง ๆ ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ เป็นต้น

ถ้าคุณเป็นคนหนึ่งที่เพิ่งเรียนจบด้วยเกรดเฉลี่ยที่ไม่สูงนัก อย่าให้เกรดเป็นอุปสรรคในการตามความฝันของคุณ เรามีแนวคิดดี ๆ ที่จะช่วยให้คุณสร้างโอกาสในการได้งานที่ดีโดยไม่พึ่งเกรดมาฝากค่ะ

1. ทดลองไปฝึกงานที่บริษัทที่มีชื่อเสียงหลาย ๆ แห่ง

การมีประสบการณ์ในการทำงานมาบ้างจะทำให้คุณได้เปรียบและในบางกรณีดูมี “อะไร” มากกว่าการมีเกรดที่สวยหรู นายจ้างมักต้องการเด็กจบใหม่ที่พร้อมจะทำงานได้อย่างเป็นอิสระโดยที่ไม่ต้องมีคนมาดูแลมากมาย ขณะเรียนคุณควรหาโอกาสไปฝึกงานตามบริษัทที่มีชื่อเสียงหลาย ๆ แห่ง ประสบการณ์ในการฝึกงานมากกว่าหนึ่งแห่งในบริษัทที่เชื่อถือได้จะเป็นการรับรองทางอ้อมให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีความสามารถและความน่าเชื่อถือในการทำงานในระดับหนึ่ง

2. ทำกิจกรรมต่าง ๆ ในมหาวิทยาลัยให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้

ถึงแม้ว่าคุณจะไม่ได้เป็นเด็กเรียนได้เกรดสูง แต่การเป็นเด็กกิจกรรมก็ทำให้คุณได้สั่งเสริมประสบการณ์ด้านต่าง ๆ การเข้าร่วมเป็นสมาชิกของชมรม สมาคมต่าง ๆ ที่มีในมหาวิทยาลัยจะช่วยขัดเกลาและฝึกฝนทักษะการเข้าสังคม การมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และในขณะเดียวกันก็ช่วยให้คุณได้ค้นหาตัวเองว่ามีความชอบและความถนัดในด้านใดเป็นพิเศษได้อีกด้วย การได้เข้าเป็นสมาชิกชมรมทำกิจกรรมนอกหลักสูตรยังจะช่วยฝึกทักษะความเป็นผู้นำ และเปิดโอกาสให้คุณได้ฝึกการจัดการงานอีเวนท์ต่าง ๆ ได้ กิจกรรมเหล่านี้จะทำให้คุณได้เปรียบผู้สมัครงานคนอื่น ๆ ที่อาจมีดีแค่เกรดเพียงอย่างเดียวได้

3. ทำงานอาสาสมัครเป็นจิตอาสา

การอาสาสมัครทำงานเป็นจิตอาสาให้กับองค์กรการกุศลต่าง ๆ เป็นหนทางหนึ่งที่จะทำให้คุณได้รับประสบการณ์ในการทำงานและยังได้ช่วยเหลือผู้อื่น ทั้งนี้ยังทำให้ว่าที่นายจ้างได้เห็นอีกด้านของคุณว่าเป็นคนที่มีจิตใจเมตตาที่อยากจะช่วยเหลือสังคม

4. ใช้จุดแข็งด้านโซเชียลมีเดียให้เป็นประโยชน์

หากคุณเป็นเด็กจบใหม่ในตอนนี้ นั่นหมายความว่าคุณได้เปรียบที่เป็นเด็กรุ่นใหม่ยุคมิลเลนเนียลที่เทคโนโลยีกำลังครองโลก โปรดจำไว้ว่าคนยุคมิลเลนเนียลเช่นคุณคือกลุ่มเป้าหมายทางการตลาดกลุ่มหลักของธุรกิจเชิงพาณิชย์และนายจ้างส่วนใหญ่ในปัจจุบัน ฉะนั้นนี่เป็นโอกาสอันดีของคุณที่จะทำให้ว่าที่นายจ้างประทับใจในทักษะการใช้โซเชียลมีเดียและความรู้ทางเทคโนโลยีของคุณให้เป็นประโยชน์

คุณควรจะรักษาสถานภาพทางโซเชียลมีเดียของคุณให้มีความน่าเชื่อถือ หมั่นอัปโหลดบล็อกส่วนตัวของคุณ และการมีแอคเคานท์ในอินสตาแกรมหรือยูทูปและสร้างคอนเทนท์ใหม่ ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอย่างสม่ำเสมอ อาจช่วยคุณได้หากคุณสนใจในอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการติดต่อสื่อสารโดยใช้โซเชียลมีเดียหรือธุรกิจที่ต้องใช้การตลาดออนไลน์ การมีผู้ติดตามในอินสตาแกรมหรือยูทูปหลายพันคนจะสร้างความน่าเชื่อถือให้คุณไปโดยปริยายไม่ว่าคุณจะมีเกรดเท่าใดก็ตาม

5. มุ่งเน้นไปที่ทักษะความสามารถที่ถ่ายทอดผ่านงานต่าง ๆ ที่นอกเหนือจากผลการเรียน

ทักษะทางการทำงานที่คุณได้รับและฝึกฝนผ่านการทำงานและทำกิจกรรมต่าง ๆ (Transferable Skills) มีความสำคัญเทียบเท่ากับทักษะทางเทคนิคหรือองค์ความรู้ที่คุณได้รับจากตำราเรียน ความเป็นระเบียบเรียบร้อย มีวินัย มีความรับผิดชอบจะทำให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในขณะที่การมีทักษะการติดต่อสื่อสารและการเข้าสังคมที่ดีที่รู้จักกาลเทศะจะช่วยให้คุณทำงานกับคนอื่น ๆ ได้อย่างราบรื่น สิ่งเหล่านี้เป็นทักษะทางการทำงานพื้นฐานที่คุณควรต้องมีและฝึกฝนเพื่อจะได้ประสบความสำเร็จในโลกของการทำงาน

การที่คุณได้เกรดต่ำ หรือมีผลการเรียนที่ไม่ดีไม่ได้หมายความว่าโลกของคุณจะดับสูญไป คุณเป็นเด็กจบใหม่ที่ยังมีโอกาสรอคุณอยู่มากมาย คำถามคือคุณควรจะใช้ความสามารถและทักษะที่คุณมีอย่างไร และใช้มันไปทำอะไร พวกเราล้วนมีพรสวรรค์และพรแสวงที่ต่างกัน คุณแค่ต้องรู้จักใช้มันให้เกิดประโยชน์และคุ้มค่าที่สุด

เปลี่ยนงานแล้วเรียกเงินเดือน เท่าไรถึงจะดีต่อใจจนต้องร้องว้าว

ไขปัญหาคาใจคนทำงานทั้งหลาย…เมื่อ เปลี่ยนงานแล้วเรียกเงินเดือน จะเรียกเงินเดือนอย่างไรให้ทั้งตัวเราและเจ้านายใหม่แฮปปี้ win-win กันทั้งสองฝ่าย ไม่มีใครเสียประโยชน์จากการต่อรองเงินเดือน แต่สำหรับ ฟรีแลนซ์ ก็คงต่อรองกันได้บ้างนะ คนทำงานต้องไม่เสียเปรียบ และขณะเดียวกันองค์กรก็ไม่เสียประโยชน์ด้วยเช่นกัน คุ้มค่ากับการลงทุนด้านทรัพยากรบุคคลที่จะเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรต่อไป ทำอย่างไรจะให้เจ้านายใหม่เกิดความเชื่อมั่น รับฟังตัวเลขเงินเดือนที่เราเสนอ พร้อม say yes ตอบตกลงเงินเดือนใหม่ให้เราแฮปปี้ ชีวิตดี๊…ดีได้สุด ๆ

เปลี่ยนงานแล้วเรียกเงินเดือน เท่าไรถึงจะดีต่อใจจนต้องร้องว้าว

เปลี่ยนงานแล้วเรียกเงินเดือน เท่าไรถึงจะดีต่อใจจนต้องร้องว้าว

มีเทคนิคดี ๆ มาฝากคนทำงานที่อยากจะขยับ step เปลี่ยนงาน ว่ามีหลักการอะไรบ้างที่ควรคำนึงในการอัปเรทเงินเดือน

1. โครงสร้างเงินเดือนในตลาดงาน

การเรียกเงินเดือนที่มากไปหรือน้อยเกินไป อาจทำให้ผู้สัมภาษณ์งานข้องใจในความสามารถของเรา เพราะความสามารถของเราอาจเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมกับตัวเลขที่เรียกไปก็ได้ จำนวนเงินเดือนที่ไม่พอดีและทำให้องค์กรเกิดการตั้งคำถามกลับแบบนี้จะส่งผลเสียกับการต่อรองเงินเดือนของเราเป็นอย่างยิ่ง ดังนั้นจึงควรตั้งเงินเดือนในอัตราที่เหมาะสม สอดคล้องกับโครงสร้างเงินเดือนในตลาดงาน โดยศึกษาหาข้อมูลได้จากเว็บไซต์หางานทั้งหลาย หรือสอบถามจากผู้มีประสบการณ์ตรง หรือลองสำรวจดูก่อนว่าเงินเดือนของตำแหน่งงานที่เราทำอยู่นั้น องค์กรสามารถจ่ายเงินเดือนให้เราได้เท่าไหร่ ส่วนใหญ่องค์กรต่าง ๆ ก็จะมีงบประมาณเงินเดือนของแต่ละตำแหน่งกำหนดไว้อยู่แล้ว อย่าลืมว่าหากตั้งเงินเดือนเว่อร์เกินไป หรือเกินงบประมาณที่องค์กรตั้งไว้ แถมคุณสมบัติของเราก็ยังไม่ดึงดูดให้องค์กรอยากเรียกมาต่อรองแล้วละก็ องค์กรก็อาจพิจารณาตัวเลือกลำดับถัดไปมาแทนที่เราได้

2. ค่าใช้จ่ายในการทำงานที่ใหม่

ย้ายงานแต่ละที่ต้องดูดี ๆ ว่ามีรายจ่ายเพิ่มขึ้นมากน้อยเพียงใด ทั้งค่าเดินทาง ค่าที่พัก ค่าอาหาร ค่าสังสรรค์ ค่าครองชีพทั้งหลายของที่ทำงานใหม่ คำนวณค่าใช้จ่ายคร่าว ๆ ต่อเดือนแล้วเก็บข้อมูลไว้ ลองวางแผนต่อว่า เราต้องทำงานที่นี่ต่อไปอีกกี่ปี อัตราเงินเฟ้อปีละประมาณเท่าใด โดยปกติแล้วอัตราเงินเฟ้อจะส่งผลให้ค่าครองชีพของเราเพิ่มขึ้น 2 – 3% ต่อปี ข้อมูลค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะสามารถบอกได้ว่าเราต้องได้รับเงินเดือนเพิ่มเท่าไหร่จึงจะพอใช้พอเก็บนั่นเอง

3. คุณค่าประสบการณ์ ความสามารถ และทักษะในการทำงานที่มี

ความสามารถในการทำงานเป็นอีกสิ่งที่ทำให้เรามั่นใจได้ว่าเราสามารถต่อรองเงินเดือนได้ สามารถแข่งขันกับคนอื่น ๆ ในตลาดงานได้ เรามีข้อดีอะไร หรือมีทักษะใดที่เหนือกว่าคนอื่นหรือไม่ ทั้งวุฒิการศึกษา ผลงานที่ผ่านมา การฝึกอบรมหลักสูตรต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสายงาน หรือการทดสอบความรู้ต่าง ๆ แน่นอนว่าเจ้านายใหม่ต้องยินดีที่จะได้คนเก่ง มีศักยภาพมาร่วมงานด้วย พึงระวังไว้ว่า อย่าพูดหรือแสดงออกใด ๆ ให้เจ้านายใหม่รู้ว่า “เงิน” เป็นปัจจัยสำคัญในการเปลี่ยนงานของเรา แต่ต้องทำให้เขารู้ว่าเงินเดือนที่เราเรียกไปเป็นสิ่งที่เหมาะสมแล้ว อ้างอิงจากประสบการณ์ ทักษะ และความสามารถที่เรามี ต้องสร้างความประทับใจพร้อมแสดงทัศนคติเชิงบวก เพื่อให้ไม่พลาดงานที่ต้องการ และเรียกเงินเดือนได้ใกล้เคียงกับความต้องการของเราได้มากขึ้น

4. ค่าความท้าทายในงาน

หากงานใหม่มีระดับความยากในการทำงานเพิ่มขึ้น ความท้าทาย และความเสี่ยงต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้นในการทำงาน ก็เป็นสิ่งที่ต้องคำนึงถึงในการเรียกเงินเดือนให้เหมาะสมกับค่างาน ถ้าหากได้เข้าไปทำแล้วจะคุ้มค่ามากน้อยเพียงใด อย่างไรก็ตาม ประเด็นเรื่องความท้าทายในงานใหม่นั้น ผู้หางานควรมองว่าสิ่งนี้คือโอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และเป็นโอกาสในการพัฒนาตัวเองด้วยเช่นกัน

5. ค่าสวัสดิการ

การพิจารณาเรื่องเงินเดือนอย่างเดียวอาจยังไม่เพียงพอ ให้ดูว่าสวัสดิการต่าง ๆ ที่จะได้รับจากที่ทำงานใหม่เป็นอย่างไร เพราะสวัสดิการที่ดีก็มีความสำคัญไปไม่น้อยกว่าเงินเดือนสูง ๆ อีกทั้งเงินเดือนที่เห็นว่าเยอะนั้น ก็อาจจะหมดไปกับค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ในการเปลี่ยนที่ทำงานใหม่ด้วยก็ได้ ทำให้ท้ายที่สุดแล้ว อาจเหลือเงินไม่พอใช้อยู่ดี ดังนั้นก่อนจะมีการต่อรองเงินเดือน ลองคิดเฉลี่ยค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เสียก่อน จะได้ดูว่าเงินเดือนที่เราจะได้รับนั้นพอดีกับค่าใช้จ่ายหรือไม่ ไม่แน่ว่าเงินเดือนที่น้อยกว่า แต่สวัสดิการดีกว่า อาจตอบโจทย์ความต้องการของเรามากกว่าก็ได้

6. ค่าความสามารถของตนที่เหมาะสม

ถึงเวลาคำนวณค่าตัวที่เหมาะสมกันแล้ว เริ่มจากดูว่าปัจจุบันเราได้เงินเดือนเท่าไหร่ ให้นำเงินเดือนตัวเองในปัจจุบัน มาคูณ 12 เดือน หรือถ้าบริษัทที่ทำอยู่มีโบนัสประจำ ก็คูณ 13 เดือนเข้าไป (เช่น 20,000 x 13 = 260,000) ได้ตัวเลขเงินเดือนทั้งปี หากมีโบนัสที่จ่ายตามผลงานหรือเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ ก็ให้นำเงินได้นั้นมาคิดค่าเฉลี่ย 3 ปีย้อนหลัง (เช่น 40,000+20,000+20,000 = 80,000/3 = 26,667) แล้วนำมารวมกับเงินเดือนต่อปีข้างต้น (260,000+26,667 = 286,667) หารด้วย 12 เดือน (= 23,889 ตีเป็นเลขสวยกลม ๆ 24,000) นี่คือเงินเดือนขั้นต่ำที่เราควรได้รับ

ได้ตัวเลขเงินเดือนขั้นต่ำที่ควรได้รับแล้ว ก็ให้นำเงินที่ว่ามาบวกเพิ่มด้วยค่างานของงานที่ใหม่ เช่น ความท้าทายของงาน เนื้องานใหม่ ๆ ที่ต้องเรียนรู้ ยิ่งงานท้าทายมากก็บวกเพิ่ม แต่ควรให้อยู่ในช่วงประมาณ 10 – 15% จึงจะถือว่ากำลังดี ในเมื่อเรามีหลักการคำนวณอย่างเป็นระบบแบบนี้ เวลาบริษัทถามก็สามารถตอบได้อย่างมั่นใจมีเหตุผลหนักแน่น เพิ่มคะแนนบวกบวกไปในตัว

จะว่าไปการเปลี่ยนงาน และเรียกเงินเดือนใหม่ให้เหมาะสมก็เป็นทั้งศาสตร์และศิลป์ที่ต้องมีการทำการบ้าน หาข้อมูล เพื่อนำไปสู่การเจรจาต่อรองที่มีประสิทธิภาพ เพราะหากเรียกเงินเดือนสูงไปก็อาจไม่ได้งาน เรียกเงินเดือนต่ำไปก็อาจเสียโอกาสไปอย่างน่าเสียดาย มนุษย์เงินเดือนทั้งหลายย่อมรู้ดีว่ากว่าเงินเดือนจะขยับขึ้นในแต่ละปีนั้นยากเย็นแสนเข็ญเพียงใด หากสามารถสร้างฐานเงินเดือนที่สูงได้ตั้งแต่แรก ก็จะเป็นพลังในการทำงานได้ต่อไป เริ่มต้นด้วยเรื่องดี ๆ ก็ย่อมต่อยอดไปสู่สิ่งดี ๆ ได้อีกมากมาย

Akamai เปิดตัวบริการใหม่ ค้นคว้าและความร่วมมือเพื่อช่วยให้ลูกค้า

อะคาไม เทคโนโลยีส์ ประกาศวิสัยทัศน์การบูรณาการมอบประสบการณ์ด้านดิจิทัลระดับโลกในการประชุม ‘EDGE’ ครั้งล่าสุด Akamai เปิดตัวบริการใหม่ ซึ่งเป็นการประชุมสำหรับลูกค้าประประจำปี ซึ่งจัดขึ้นที่ลาสเวกัส สหรัฐอเมริกา

Akamai เปิดตัวบริการใหม่ การค้นคว้าและความร่วมมือเพื่อช่วยให้ลูกค้า

Akamai เปิดตัวบริการใหม่ ค้นคว้าและความร่วมมือเพื่อช่วยให้ลูกค้า

ปัจจุบันลูกค้ามีความต้องการใช้บริการออนไลน์ที่รวดเร็วและได้รับการสนับสนุนจากการป้องกันข้อมูลระดับโลก การประชุม EDGE เน้นย้ำว่าธุรกิจนี้สามารถทำได้จริง โดยภายในงาน อะคาไมได้ประกาศ 3 วิธีบูรณาการหลักๆ เพื่อช่วยให้ธุรกิจเอาชนะความท้าทายต่างๆ ประกอบด้วย สินค้านวัตกรรม หุ้นส่วนทางสร้างสรรค์ และความพยายามในการค้นคว้าศึกษา

นวัตกรรมการบริการชั้นนำในอุตสาหกรรม

· เนื่องจากเป็นบริการที่เพิ่มขึ้นมาใหม่บนระบบ Cloud Security ของบริษัท อะคาไม จึงกำลังจะเปิดตัว Bot Manager Premier เพื่อช่วยองค์กรจัดการผลกระทบจากการคุกคามของบอตตลอดทั้งเครือข่ายดิจิทัล Bot Manager Premier จะช่วยตรวจจับกิจกรรมของบอตที่ปลอมตัวมาในรูปแบบของมนุษย์ขณะล็อกอินและทำธุรกรรมต่างๆ แม้ว่าบอตพยายามจะปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเพื่อหลบหลีกการตรวจจับอย่างต่อเนื่องก็ตาม

· อะคาไม ยังได้ประกาศกลยุทธ์เพื่อรองรับลูกค้าที่ต้องการบูรณาการเครื่องมือ IoT (Internet of Things) ไว้ในโครงสร้างพื้นฐานของระบบ IT จากนวัตกรรมนี้อะคาไม ได้ยกระดับขีดจำกัด ความสามารถในการทำงาน และความปลอดภัยของ Akamai Intelligent Platform เพื่อรองรับการกระจายข้อมูลที่รวดเร็ว ปลอดภัย และยืดหยุ่น ไปยังอุปกรณ์เชื่อมต่อทุกที่ทั่วโลก รวมทั้งยกระดับการสื่อสารขั้นสูงและการประมวลผลข้อมูลที่เกิดจากการเชื่อมต่อกับอุปกรณ์เหล่านี้ โดยจะเริ่มจากความพร้อมใช้งานของการอัพเดต Over The Air (OTA) หรือเครื่องมือที่ออกแบบพิเศษเพื่อตอบสนองความต้องการของบริษัทผลิตรถยนต์ด้านการออกแบบอุปกรณ์เชื่อมต่อรถยนต์

· นวัตกรรมหลักๆ สำหรับทางเลือกของเว็บไซต์และอุปกรณ์สื่อสารของ อะคาไม ที่เปิดตัวโดยเน้นการปรับปรุงเว็บไซต์และประสบการณ์ผู้ใช้แอพพลิเคชั่นดังนี้

– เชื่อมต่อประสิทธิภาพด้านดิจิทัลไปยังความต้องการของธุรกิจด้วย ‘mPulse Lite’ผลิตภัณฑ์ชั้นนำตัวใหม่ที่ใช้จัดการประสิทธิภาพด้านดิจิทัลของ Ion-Akamai ซึ่งระบุโอกาสที่ต้องปรับปรุงอย่างชัดเจนเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้ใช้

– การวิเคราะห์ข้อมูลผู้ใช้เพื่อปรับประสิทธิภาพการทำงาน ด้วยการปรับปรุงเว็บไซต์หลักและชุดเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานบนมือถือ เช่นการปรับให้โทรศัพท์มือให้มีประสิทธิภาพขึ้นและค่อยๆ ปรับการทำงานของ Adaptive Learning Engine

– การสนับสนุนกลยุทธ์ DevOps เพื่อรองรับลูกค้าตลอดทั้งการขยายธุรกิจสำคัญ ผ่านแนวคิดการวาง DevOps ในแนวเดียวกันเพื่อให้นักพัฒนาจะได้ใช้ประโยชน์ของโซลูชั่นส์ต่างๆโดยไม่ต้องเปลี่ยนวิธีทำงาน

· อะคาไม ยังได้สาธิตวิธีการนำการพยากรณ์การออกอากาศทางโทรทัศน์ไปยังวิดีโอออนไลน์ บริษัทได้สาธิตวิธีที่ได้รับการออกแบบให้บรรลุเป้าหมายอย่างไร้อุปสรรค ไม่ว่าจะเป็นการส่งออกวิดีโอออนไลน์คุณภาพสูงไปยังผู้ชมวิทยุโทรทัศน์กระจายเสียงผ่านระบบเศรษฐศาสตร์ยั่งยืน ซึ่งโดยพื้นฐานแล้ว ผู้ค้าสามารถส่งได้เฉพาะ 2 ใน 3 ชนิด อะคาไม แสดงให้เห็นว่าบริการหลายอย่างเช่น การส่งออกจากแหล่งข่าวที่หลากหลาย การเพิ่มโฆษณาที่สร้างสรรค์ลงไป การบูรณาการประสิทธิภาพสูงสุดด้วยบริการคลาวด์ การรวมการเผยแพร่ข่าวคุณภาพสูงและศักยภาพที่ซ่อนอยู่ภายใน liveOrigin™ รวมถึงความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลบนการตรวจวัดระยะไกลจากแหล่งกำเนิดวิดีโอไปยังผู้ชม สามารถยกระดับประสบการณ์ลูกค้าที่เป็นผู้ชมได้อย่างดี

การรวมมือกันอย่างทันที

· ความสามารถของเครือข่ายการส่งเนื้อหาของ อะคาไม เปิดให้ใช้บริการแล้วผ่าน IBM Cloud สิ่งที่จะมอบให้ในอนาคตถูกออกแบบเพื่อช่วยยกระดับประสิทธิภาพของเนื้อหาของลูกค้า รวมถึงแอพลิเคชั่นที่ถูกจัดและส่งผ่านระบบ IBM Cloud การมอบเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพแก่ธุรกิจเพื่อดันการลงทุนคลาวด์ให้ถึงที่สุด ลูกค้า IBM Cloud สามารถซื้อ Akamai CDN ที่ให้ทางเลือกแบบ “self-select” ในระบบคลาวด์พอร์ตทัลของ IBM ได้

การส่งข้อมูลเชิงลึก

· ในฐานะผู้ให้บริการส่งข้อมูลผ่านเครือข่ายคลาวด์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก อะคาไม มีวิสัยทัศน์ใหม่เกี่ยวกับความถี่ที่ใหลผ่านมายังระบบอินเทอร์เน็ตและเครือข่ายองค์กร จากการสืบสวนเกี่ยวกับพฤติกรรมของบอตเน็ตที่เป็นอันตรายโดยใช้เทคนิค Fast Flux โดยอะคาไม สามารถตรวจจับการทำงานอย่างต่อเนื่อง และเป็นสาเหตุว่าทำไมความซับซ้อนในระดับสูงนี้ต้องมีวิธีการใหม่ๆ เพื่อตรวจจับ ทั้งนี้ สามารถดาวน์โหลดสมุดเล่มขาวสามารถได้แล้วที่นี่

การเพิ่มยอดรวมสินค้าผ่านการซื้อขายกิจการ

· Nominum ได้รับการคาดหวังให้ช่วยสนับสนุนความปลอดภัยของสินค้าขององค์กรและผู้ส่งสินค้าของ อะคาไม โดยอะคาไม เทคโนโลยีส์ ได้เซ็นสัญญาซื้อ Nominum ซึ่งเป็นผู้นำในตลาด DNS และทางเลือกความปลอดภัยขององค์กรสำหรับผู้ส่งข้อมูล การเจรจาซื้อขายนี้เพื่อเพิ่มความพึงพอใจด้านระบบความปลอดภัยของอะคาไม พร้อมกับขยายตลาดการส่งออกไปยังผู้ส่งข้อมูลเพื่อตอบสนองลูกค้าองค์กร การซื้อขายด้วยเงินสดคาดว่าจะเสร็จสิ้นภายในไตรมาสนี้

SocialNetworkDownload.com © 2014 Frontier Theme