การลาออกเพราะหัวหน้า ไม่ใช่เรื่องเล่นๆ ที่คนส่วนใหญ่ไม่ยอมรับ

ทำไมคุณถึงลาออก ?” หนึ่งในคำถามสัมภาษณ์งานที่ถูกถามมากที่สุดทั้งจากฝ่ายบุคคลบริษัทเดิมและบริษัทใหม่ซึ่งส่วนมากจะบอกถึงการได้งานใหม่หรือไม่ก็ออกไปทำธุรกิจส่วนตัว ฟรีแลนซ์ แต่เชื่อเถอะว่า การลาออกเพราะหัวหน้า คืออีกเหตุผลหลักที่ผู้ที่เปลี่ยนงานไม่ยอมบอกแก่คุณ การลาออกเพราะหัวหน้า ไม่ใช่เรื่องเล่นๆ ที่คนส่วนใหญ่ไม่ยอมรับ หัวหน้างานมีบทบาทสำคัญในชีวิตการทำงานของเราเป็นอย่างมาก ไม่ว่าจะเป็นการสั่งงานต่างๆ อนุมัติการลา โปรโมตคุณให้เลื่อนตำแหน่งเพื่อเพิ่มแรงกระตุ้นในด้านการทำงานและรักษาแรงจูงใจด้านบวกแก่ทีมเอาไว้ นั่นคือหัวหน้าในอุดมคติของหลายๆคน แต่ถ้าหากคุณไม่ได้รับโอกาสดังกล่าวที่ว่ามาจากหัวหน้างานของคุณ มีทางเดียวที่จะออกจากความอึดอัดและไม่มีตัวตนนี้คือการเลือกลาออกดีกว่าถึงแม้คุณจะไม่ได้มีความขัดแย้งใดๆกับบริษัทของคุณ เพราะความเครียดล้วนเป็นส่วนที่ทำให้เกิดสภาวะหมดไฟในการทำงานอีกด้วย และนี่คือสาเหตุที่ทำไมคุณถึงเลือกลาออกเพราะหัวหน้างาน การเมืองในองค์กร แม้ว่าคุณจะรักงานที่คุณทำและหน้าที่ในสายงานของคุณ แต่ท้ายที่สุดการลาออกคือสิ่งที่่คุณเลือก เพียงเพราะเหตุผลการเมืองภายใน โดยเฉพาะเมื่อมีการซุบซิบนินทาและเมาท์กันต่อทุกเรื่องราวส่วนตัว มีการให้รางวัลพิเศษและเลือกปฏิบัติแก่คนที่รักมักที่ชัง มีการแบ่งพรรคแบ่งพวกเพื่อสร้างอิทธิพลอีก ทำงานไประแวงไปแบบนี้ไม่ดีเลย ขโมยความดีความชอบ เหมือนเอาพล็อตเรื่องจากภาพยนตร์มาใส่ในชีวิตจริง แต่หลายๆคนก็ต้องพบกับคนที่จ้องจะขโมยความดีความชอบจากคนอื่น แม้ว่าคุณจะทำงานทุกๆอย่างด้วยตัวคุณเองมาตั้งแต่แรกเริ่ม สุดท้ายหัวหน้าคุณเป็นคนหยิบชิ้นปลามันไปกินเองโดยไม่ได้ให้เครดิตคนที่ทุ่มเทแรงกายใจแม้แต่นิดเดียว เจอคนขี้ขโมยงานแถมยังเป็นหัวหน้าคุณอีก แล้วคุณจะทนไหวได้ยังไงล่ะ แค่อยากหลีกหนีความวุ่นวายดุจสงครามและหาความสงบ หลายคนลาออกจากงาน เพราะหัวหน้างานล้วนๆ แม้ว่าจะชอบหรือรักงานมากแค่ไหน แต่หัวหน้างานกลับทำให้คุณเหมือนตกอยู่ในนรกสำหรับทุกๆวันทำงาน กลับไปที่บ้านคุณก็ยังมีความเครียดเก็บไปนอนฝันต่อและทำให้แทบไม่อยากลุกออกไปทำงานในแต่ละวัน บางคนเลือกลาออกโดยไม่หางานล่วงหน้าเพื่อออกมาพักผ่อนสมองและจิตใจก็มีให้เห็นอยู่เยอะไป เมื่อหัวหน้า ทำลาย ความมั่นใจของคุณ หัวหน้างานที่จ้องจับผิดลูกน้องไปทุกอย่าง และทำให้ทุกๆคนทำงานยากลง กดหัวคนอื่นให้ต่ำลงด้วยการดูถูกความสามารถของคนอื่น ทำให้เสียความมุ่งมั่นในการทำงานไปจนหมด ไม่ว่าคุณจะทำงานแบบไหน คุณก็จะรู้สึกว่าตัวเองต้องได้รับคอมเมนท์จากหัวหน้าของคุณให้ปรับปรุงไปซะทุกอย่าง การอยู่ด้วยความหวาดระแวงแบบนี้ ไม่นานคุณก็คงลาออกเช่นกัน กฎระเบียบยิ่งกว่าอยู่ในคุก หลายต่อหลายคนทนไม่ไหวกับกฎระเบียบในการทำงานของหัวหน้างานที่ฟังดูไม่สามารถทำได้จริง เช่น… Continue reading การลาออกเพราะหัวหน้า ไม่ใช่เรื่องเล่นๆ ที่คนส่วนใหญ่ไม่ยอมรับ

เรียนไม่เก่งเกรดไม่ดี งานดีก็สามารถหาทำได้ไม่ต้องกังวลใจ

คนเราสามารถประสบความสำเร็จในชีวิตได้หลากหลายขึ้นอยู่กับพรสวรรค์และพรแสวงในการทำงานออฟฟิส เป็นเจ้าของกิจการ หรือรับจ็อบแบบ ฟรีแลนซ์ บางคนเก่งในตำราแต่บางคนเก่งจากการลงมือทำ คนที่เรียนเก่งก็ไม่ได้หมายความว่าจะเป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์หรือ เรียนไม่เก่งเกรดไม่ดี แต่ก็ใช่ว่ามีทักษะการสื่อสารที่ดีหรือเข้าสังคมเก่งตามไปด้วย ทักษะนอกห้องเรียนเหล่านี้เป็นทักษะที่จำเป็นจะต้องมีในการประสบความสำเร็จในโลกของการทำงาน ดังนั้นหากคุณเป็นหนึ่งในเด็กจบใหม่ที่ได้เกรดค่อนข้างน้อย เชิดหน้าเข้าไว้ค่ะ เพราะเกรดอาจไม่ได้เป็นตัววัดว่าคุณจะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานหรือไม่เสมอไป เรียนไม่เก่งเกรดไม่ดี งานดีก็สามารถหาทำได้ไม่ต้องกังวลใจ หลายต่อหลายครั้งที่เราเห็นบุคคลที่ประสบความสำเร็จมากมาย มีเหตุให้ต้องหยุดเรียนกลางคันเพราะไอเดียหรือความคิดสร้างสรรค์ที่เขามีไปสร้างสิ่งที่โลกต้องตะลึงในโลกของการทำงานนอกรั้วมหาวิทยาลัย กลุ่มคนดังเหล่านี้ เช่น ริชาร์ด แบรนสัน, สตีฟ จ๊อปส์, โอปราห์ วินฟรีย์ หรือ มาร์ค ซักเกอร์เบิร์ก เป็นต้น การได้เกรดเอรวด หรือได้เกรดสูง ๆ เป็นสิ่งที่ดี แต่เกรดเหล่านี้ไม่ใช่สิ่งเดียวที่เป็นตัววัดวุฒิภาวะ ความฉลาดทางอารมณ์ (อีคิว) หรือคุณลักษณะโดดเด่นอื่น ๆ เช่น การเอาตัวรอดนอกห้องเรียน ความรอบรู้ในเรื่องต่าง ๆ ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ เป็นต้น ถ้าคุณเป็นคนหนึ่งที่เพิ่งเรียนจบด้วยเกรดเฉลี่ยที่ไม่สูงนัก อย่าให้เกรดเป็นอุปสรรคในการตามความฝันของคุณ เรามีแนวคิดดี ๆ ที่จะช่วยให้คุณสร้างโอกาสในการได้งานที่ดีโดยไม่พึ่งเกรดมาฝากค่ะ 1. ทดลองไปฝึกงานที่บริษัทที่มีชื่อเสียงหลาย ๆ แห่ง การมีประสบการณ์ในการทำงานมาบ้างจะทำให้คุณได้เปรียบและในบางกรณีดูมี “อะไร” มากกว่าการมีเกรดที่สวยหรู นายจ้างมักต้องการเด็กจบใหม่ที่พร้อมจะทำงานได้อย่างเป็นอิสระโดยที่ไม่ต้องมีคนมาดูแลมากมาย… Continue reading เรียนไม่เก่งเกรดไม่ดี งานดีก็สามารถหาทำได้ไม่ต้องกังวลใจ

เปลี่ยนงานแล้วเรียกเงินเดือน เท่าไรถึงจะดีต่อใจจนต้องร้องว้าว

ไขปัญหาคาใจคนทำงานทั้งหลาย…เมื่อ เปลี่ยนงานแล้วเรียกเงินเดือน จะเรียกเงินเดือนอย่างไรให้ทั้งตัวเราและเจ้านายใหม่แฮปปี้ win-win กันทั้งสองฝ่าย ไม่มีใครเสียประโยชน์จากการต่อรองเงินเดือน แต่สำหรับ ฟรีแลนซ์ ก็คงต่อรองกันได้บ้างนะ คนทำงานต้องไม่เสียเปรียบ และขณะเดียวกันองค์กรก็ไม่เสียประโยชน์ด้วยเช่นกัน คุ้มค่ากับการลงทุนด้านทรัพยากรบุคคลที่จะเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรต่อไป ทำอย่างไรจะให้เจ้านายใหม่เกิดความเชื่อมั่น รับฟังตัวเลขเงินเดือนที่เราเสนอ พร้อม say yes ตอบตกลงเงินเดือนใหม่ให้เราแฮปปี้ ชีวิตดี๊…ดีได้สุด ๆ เปลี่ยนงานแล้วเรียกเงินเดือน เท่าไรถึงจะดีต่อใจจนต้องร้องว้าว มีเทคนิคดี ๆ มาฝากคนทำงานที่อยากจะขยับ step เปลี่ยนงาน ว่ามีหลักการอะไรบ้างที่ควรคำนึงในการอัปเรทเงินเดือน 1. โครงสร้างเงินเดือนในตลาดงาน การเรียกเงินเดือนที่มากไปหรือน้อยเกินไป อาจทำให้ผู้สัมภาษณ์งานข้องใจในความสามารถของเรา เพราะความสามารถของเราอาจเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมกับตัวเลขที่เรียกไปก็ได้ จำนวนเงินเดือนที่ไม่พอดีและทำให้องค์กรเกิดการตั้งคำถามกลับแบบนี้จะส่งผลเสียกับการต่อรองเงินเดือนของเราเป็นอย่างยิ่ง ดังนั้นจึงควรตั้งเงินเดือนในอัตราที่เหมาะสม สอดคล้องกับโครงสร้างเงินเดือนในตลาดงาน โดยศึกษาหาข้อมูลได้จากเว็บไซต์หางานทั้งหลาย หรือสอบถามจากผู้มีประสบการณ์ตรง หรือลองสำรวจดูก่อนว่าเงินเดือนของตำแหน่งงานที่เราทำอยู่นั้น องค์กรสามารถจ่ายเงินเดือนให้เราได้เท่าไหร่ ส่วนใหญ่องค์กรต่าง ๆ ก็จะมีงบประมาณเงินเดือนของแต่ละตำแหน่งกำหนดไว้อยู่แล้ว อย่าลืมว่าหากตั้งเงินเดือนเว่อร์เกินไป หรือเกินงบประมาณที่องค์กรตั้งไว้ แถมคุณสมบัติของเราก็ยังไม่ดึงดูดให้องค์กรอยากเรียกมาต่อรองแล้วละก็ องค์กรก็อาจพิจารณาตัวเลือกลำดับถัดไปมาแทนที่เราได้ 2. ค่าใช้จ่ายในการทำงานที่ใหม่ ย้ายงานแต่ละที่ต้องดูดี ๆ ว่ามีรายจ่ายเพิ่มขึ้นมากน้อยเพียงใด ทั้งค่าเดินทาง ค่าที่พัก ค่าอาหาร… Continue reading เปลี่ยนงานแล้วเรียกเงินเดือน เท่าไรถึงจะดีต่อใจจนต้องร้องว้าว