เปลี่ยนงานบ่อย มีผลต่อการสมัครงานที่อื่นจริงหรือไม่นะ

เริ่มจากการวิเคราะห์ทัศนคติแบบเดิมที่ว่า “คนเปลี่ยนงานบ่อยเป็นคนไม่ทนงาน” ซึ่งเกิดมาจากการที่คนยุคก่อน อย่างเช่น เจเนอเรชั่นเบบี้บลูมเมอร์ หรือคนเจนเอ็กซ์ นิยมทำงานที่บริษัทเดิมเป็นระยะเวลานาน เหตุผลส่วนหนึ่งก็เพราะบริษัทส่วนใหญ่มักเป็นกิจการที่มั่นคง เนื่องจากสมัยก่อนการทำธุรกิจคู่แข่งยังน้อย และโลกไม่ได้หมุนไวขนาดนี้ ในขณะที่ตอนนี้ในยุคดิจิทัล มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในแต่ละวัน ทำให้ภาพรวมของการทำธุรกิจไม่เหมือนเดิม มีบริษัทขนาดเล็กเกิดขึ้นมากมาย ในขณะที่บริษัทใหญ่ ๆ เองก็ปรับตัวให้มีการทำงานที่คล่องตัวขึ้น จึงมีตำแหน่งงานว่าง และโอกาสใหม่ ๆ ทางเลือกใหม่ ๆ มากมายรอให้คนไปสมัคร และพนักงานเองก็มองหาตำแหน่งงานที่ตรงกับความสามารถและความต้องการในชีวิตมากกว่าเดิม “การลาออกบ่อย” จึงอาจจะไม่ใช่เรื่องร้ายแรงสำหรับประวัติการทำงานเหมือนที่ผ่านมา แน่นอนว่าบริษัทส่วนใหญ่มีความเข้าใจเกี่ยวกับเรื่อง “การลาออกบ่อย” เพิ่มมากขึ้น แต่ก็ยังมีส่วนที่เป็นจุดสำคัญให้บริษัทคิดเมื่อจะต้องเลือกรับพนักงานใหม่สักคน นั่นก็คือ “เวลาและทรัพยากรที่จะต้องใช้ไปในการเทรนพนักงานใหม่” ทุกบริษัทเมื่อรับพนักงานแล้วก็มักจะคาดหวังให้ทำงานอยู่ด้วยกันเป็นระยะเวลานานพอสมควร เพราะเวลาและทรัพยากรที่ต้องใช้ในการเทรนพนักงาน 1 คน ให้ทำงานได้ ร่วมงานกับทีมได้อย่างกลมกลืนก็ไม่ใช่เวลาหลักวัน หรืออาทิตย์ อาจจะใช้เวลาเป็นเดือนสำหรับ learning curve และการปรับตัวตรงนี้ บริษัทจึงคาดหวังที่จะให้พนักงานที่รับใหม่อยู่ทำงานด้วยกันสักระยะ อาจจะไม่ต้องถึง 5 ปี 10 ปี แต่น่าจะอยู่เป็นหลักปีเป็นอย่างต่ำ เพราะไม่อยากนั้นก็ต้องมาเสียเวลาเทรนพนักงานใหม่อีก ซึ่งอาจจะทำให้บริษัทไม่ได้ผลประโยชน์เท่าที่ควร นอกจากนี้เหตุผลของการลาออกบ่อย ถ้ามาจากการทำงานเป็นโปรเจค หรือเป็นสัญญาจ้างที่มักจะมีระยะเวลาทำงานไม่นานนัก… Continue reading เปลี่ยนงานบ่อย มีผลต่อการสมัครงานที่อื่นจริงหรือไม่นะ

เมื่อโควิดเปลี่ยนเราไปสู่วิถีชีวิตแบบ New Normal มาพักใหญ่

เมื่อโควิดเปลี่ยนเราไปสู่วิถีชีวิตแบบ New Normal มาพักใหญ่ ตั้งแต่ปีที่ผ่านมาจนกระทั่งถึงปีนี้ สำหรับมนุษย์เงินเดือนแล้ว การ Work from Home ดูจะไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่ในชีวิตอีกต่อไป จากที่เคยตื่นเต้น ตอนนี้อาจจะรู้สึกเฉย ๆ และหลายคนอาจเริ่มเข้าสู่ความรู้สึกเบื่อหน่าย ในท้ายที่สุด ทำให้ Employee Management หรือความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานลดลง เมื่อเป็นเช่นนี้แล้ว องค์กรจะมีส่วนสำคัญในการช่วยปรับทัศนคติของพนักงาน ให้กลับมาแอ็คทีฟกับงานอีกครั้ง ผ่านกิจกรรม Online กระชับความสัมพันธ์คนในทีมระหว่าง Work from Home ต่อไปนี้ สนุกกับเกม Online ด้วยกัน – อย่าเพิ่งคิดว่า Work from Home จะมาเล่นเกมอะไรระหว่างทำงาน แต่การเล่นแบบนี้ เป็นการสร้าง Water-cooler Chat โดยคุณอาจจะหาเกมที่สามารถเล่นร่วมกันได้ทั้งจากที่บ้านและที่ทำงาน ใช้เวลาเล่นไม่เกิน 10 นาที เป็นที่นิยมนำมาใช้เล่นระหว่างพักเบรกจากการประชุมเครียดนั่นเอง ยกตัวอย่างเช่น เกมออนไลน์ Among Us ที่เล่นได้ตั้งแต่ 4 – 10 คน… Continue reading เมื่อโควิดเปลี่ยนเราไปสู่วิถีชีวิตแบบ New Normal มาพักใหญ่

EMS เช็คง่ายได้ทุกที่ ส่งเร็วถึงมือคุณพร้อมระบบเช็คออนไลน์

สั่งสินค้าออนไลน์ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนก็ได้รับสินค้าพร้อมระบบเช็คสินค้าออนไลน์ 24 ชั่วโมงกับระบบ EMS ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ของคุณ ชีวติไม่ต้องยึดติดกับบ้านตลอดอีกต่อไป จากที่เรารู้กันอยู่แล้วในยุคนี้เป็นอะไรที่ค่อนข้างง่ายมากขึ้น สะดวกขึ้น ไม่ต้องรอกันให้เสียเวลาแบบแต่ก่อนอีกแล้ว เพียงแค่คุณมีเลขพัสดุหรือที่เรียกว่า Tracking Number นั่นแหละ เป็นตัวเช็คพัสดุออนไลน์ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนก็สามารถเช็คได้ทันที สะดวกรวเร็วกับการใช้งาน ปัจจุบันไม่จำเป็นต้องใช้กับคอมพิวเตอร์อีกแล้ว สมาร์ทโฟนก็สามารถตอบสนองความต้องการคุณได้ทั้งหมด เริ่มตั้งแต่การสั่งสินค้าออนไลน์เพียงดาวน์โหลดแอพพลิเคชั่นที่ต้องการ LAZADA Shopee JDCentral หรือแอพพลิเคชั่นอื่นตามสะดวก จากนั้นเข้าไปดูรายละเอียดแอล้วทำการสั่งซื้อจากนั้นร้านค้าจะส่งสินค้าพร้อมให้เลขทร็กกิ้งของสินค้าชิ้นนั้นมาให้คุณ จากนั้นคุณก็สามารถนำเลขเหล่านั่นไปเช็คได้เลย คุณจะเห็นการขนส่งตั้งแต่ต้นทาง ระหว่างทางและถึงมือคุณโดยละเอียดตั้งแต่สถานที่ส่งสินค้าเข้าระบบจนลายเซ็นของผู้รับสินค้านั่นเอง เรียกได้ว่าลูปเดียวครบจบทันที ไม่ต้องไปใช้แอพพลิเคชั่นอื่น หรือเว็บไซต์อื่นให้วุ่นวาย แต่ทั้งนี้ก็ยังมีสินค้าบางอย่างที่จำเป็นต้องสั่งบนเว็บไซต์อาจจะสะดวกกว่าก็เป็นได้นะ

บริษัทที่มีอายุน้อย คือกุญแจสำคัญที่แยกเราจากคู่แข่ง

นายเหลย จวิน ผู้ก่อตั้ง ประธานกรรมการ และซีอีโอของ เสียวหมี่ ได้เผยแพร่จดหมายขอบคุณฉบับนี้ หลังจากเสียวหมี่ได้ติดทำเนียบการจัดอันดับใน “Fortune Global 500” ประจำปี 2019 โดยเสียวหมี่ ผู้นำเทคโนโลยีระดับโลก ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในกรุงปักกิ่ง ก่อตั้งเมื่อปี ค.ศ. 2010 และได้รับการจัดอันดับใน Global 500 เป็นครั้งแรก ในอันดับที่ 468 และยังเป็น บริษัทที่มีอายุน้อย ทั้งการก่อตั้งและระยะเวลาในการดำเนินกิจการน้อยที่สุดในบรรดาบริษัทที่ถูกจัดอันดับอีกด้วย ความสำเร็จดังกล่าวถือเป็นความสำเร็จก้าวสำคัญสำหรับ นายเหลย จวิน เจ้าของตำแหน่งนักธุรกิจแห่งปีแต่งตั้งโดยนิตยสารฟอร์บส เมื่อปีค.ศ. 2014 ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า เสียวหมี่ ภายใต้การนำของนายเหลย จวิน ได้สร้างความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ในการพัฒนาเทคโนโลยีเปี่ยมคุณภาพให้กับผู้คนกว่า 80 ประเทศ และภูมิภาคต่าง ๆ ทั่วโลก รวมถึงประเทศไทยด้วย บริษัทที่มีอายุน้อย คือกุญแจสำคัญที่แยกเราจากคู่แข่ง เสียวหมี่ในฐานะบริษัทที่มีอายุน้อย คือกุญแจสำคัญที่แยกเราจากคู่แข่ง – สารจากประธานกรรมการเสียวหมี่ สวัสดีพี่น้องเสียวหมี่ที่รักทุกท่าน นิตยสารฟอร์จูนพึ่งประกาศผลการจัดอันดับ “Fortune Global 500”… Continue reading บริษัทที่มีอายุน้อย คือกุญแจสำคัญที่แยกเราจากคู่แข่ง